Pokazywanie postów oznaczonych etykietą warunki pracy. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą warunki pracy. Pokaż wszystkie posty

piątek, 20 września 2013

Jest praca w Polsce? Ale tylko na czarno

http://pieniadze.fakt.pl/przedsiebiorcy-nie-daja-swoim-pracownikom-zadnych-umow,artykuly,419060,1.html
Praca na czarno.Każda rozmowa o pracy kończy się tym samym: ok, ale na czarno
Potrzeba w Polsce rąk do pracy? Sprawdziliśmy. Potrzeba. I to dużo. Tyle tylko, że właścicielom firm ani się śni respektować pracownicze prawa. Umowy na czas nieokreślony, składki ubezpieczeniowe i zdrowotne to rarytasy, o których zdesperowani ludzie szukający pracy mogą tylko pomarzyć. Tak jest choćby w budownictwie, gdzie jedyne, co właściciele firm oferują robotnikom to praca na czarno. Czyli bez ubezpieczenia, i żadnej gwarancji, że zapłacą tyle, na ile się umówiono.
Nasza prowokacja udowodniła, że w Polsce można dostać pracę na budowie i w dodatku całkiem nieźle płatną. Ale tylko na czarno! Nic zatem dziwnego, że w ostatnią sobotę tysiące robotników wyszło na stołeczne ulice protestować przeciwko wyzyskowi.
Oto nasze rozmowy z szefami firm budowlanych:
Rozmowa 1
Dzień dobry, dzwonię z ogłoszenia. Firma do wykończeń i wnętrz. Jak rozumiem, szuka pan pracowników. Chciałbym dowiedzieć się, co to za robota. I jakichś szczegółów.
– Typowa mieszkaniówka, wykończeniówka. Typowa.

Rozumiem. Podłogi, gipsy, gładzie, glazura, terakota. Czyli wszystko to, co robiłem do tej pory. Czy może mi pan powiedzieć, jakie to są stawki i jaka forma zatrudnienia?
– Gipsiarz ma od 12 do 13 zł na godzinę.

Aha. A to jest umowa o pracę, dzieło, zlecenie?
– Przez pierwszy miesiąc nic, a potem możemy mówić o umowie o pracę.

Czyli na początek...
– Nic

Taki okres próbny?
– Tak jest.

Rozmowa 2
Dzień dobry, ja dzwonię z ogłoszenia. Szukam pracy.
– To trzeba przyjechać zobaczyć, jak to jest i dopiero będziemy rozmawiać.

A może mi pan powiedzieć, bo dzwonię od ogłoszenia do ogłoszenia, jakie to są warunki zatrudnienia.
– Wie pan, to zależy, co kto potrafi.

Ale to co? Około 10 zł można dostać za godzinę, czy mniej?
– Mniej to nikomu nie płacimy.

A zatrudnienie to jest na jakąś umowę?
– No nie wiem, to jest kwestia dogadania się.

A można liczyć na umowę o pracę normalną czy niekoniecznie?
– Wie pan, wolałbym niekoniecznie.

Rozumiem, koszty. Czyli ewentualnie śmieciowe.
– No właśnie. O to chodzi. Ale to trzeba przyjechać. To jest budynek ministerstwa (…). Tutaj jesteśmy cały czas.

Rozumiem. Dziękuję. Pojawię się.

Rozmowa 3
Dzień dobry ja dzwonię z ogłoszenia. Pracy szukam. Chciałem się dowiedzieć co to za robota?
– A to jest w (…).

A niech pan powie, jakie są warunki zatrudnienia. To jest umowa o dzieło, umowa o pracę?
– To znaczy na razie na czarno. A później to możemy rozmawiać.

Aha. Rozumiem. Taki okres próbny tak na początek.
– Tak
Zobacz nagranie z ukrytej kamery:

piątek, 23 sierpnia 2013

O pracy freelancerów i stażystów - NIEWOLNICTWO XXI WIEKU



Ogłoszenie o pracę - to jest BEZCZELNOŚĆ!

Praca w DIO

W związku z planowanym założeniem firmy w Chińskiej Rrepublice Ludowej  (nie podlegajacej kontroli PIP)  poszukiwani są  pracownicy na terenie UE   do realizacji ogrodów. Zakres wykonywanych prac określa zakładka "oferta".

Informacje o oferowanym stanowisku:

  1. Forma zatrudnienie: umowa wg kodeksu obowiazujęcego w CHRL. Brak ubezpiecznie zdrowotnego i emerytalnego.
  2. Wykształcenie: wyższe, absolwenci wydziału ogrodnictwa lub kształtowania terenów zieleni.
  3. 5 letnie doświadczenie w branży ogrodniczej.
  4. Pochodzenie: obszar wiejski i małomiasteczkowy z byłego województwa poznańskiego.
  5. Stawka godzinowa: 8zł-30zł netto.
  6. Czas pracy: 9-12godzin. Pracę rozpoczynamy o godzinie 7:00.
  7. Czas dojazdu do pracy nie wlicza się w wymiar wynagrodzenia.
  8. Przerwa śniadaniowa: bezpłatna 30 minut. (między 11:00 a 11:30)
  9. Bezwzględny zakaz korzystania z prywatnych telefonów podczas pracy.
  10. Zakaz palenie na działce.
  11. Zakaz przeklinania na działce.
  12. Soboty, niedziele wolne, chyba, że w ciągu tygodnia warunki atmosferyczne nie pozwalają pracować. Jeśli warunki pogodowe nie pozwalają pracować w danym dniu pracownikowi nawet jeśli dotarł do pracy nie przysługuje wynagrodzenie.
  13. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za powierzone mu środki trwałe. Zagubienie lub zniszczenie środka trwałego skutkuje potrąceniem wynagrodzenia odpowiadającą wartości środkowi materialnemu, nie mniej niż 150zł.
  14. Wynagrodzenie płatne po w cyklach 7-dniowych. Rozliczenie przedstawia pracownik drogą e-mailowa w każdy piątek do godziny 20:00 na ustalonym formularzu. Brak rozliczenia   w określonym czasie skutkuje pomniejszeniem wynagrodzenia o 100zł za każdy dzień spóźnienia.
  15. Zakres obowiązków pracowników  oraz  termin realizacji danego przedsięwzięcia ustalany  jest przez zarząd.
  16. Pracownicy  wykonują wszystkie polecenia swoich przełożonych, czyli prezesa zarządu lub osoby oddelegowanej przez zarząd.
  17. Każdy pracownik posiada kopie projektu i dokumentację. Kopie projektu i dokumentację dostarcza członek zarządu.
  18. Wszelkie zakupy do inwestycji koordynuje zarząd.
  19. Pracownik stawia się punktualnie w miejscu i o czasie wskazanym przez bezpośredniego przełożonego,
  20. Pracownik jest lojalny wobec swojego pracodawcy i utożsamia się z nim,
  21. Pracownik godnie reprezentuje firmę, w której pracuje, a w szczególności: nie kwestionuje i nie krytykuje poleceń bezpośredniego przełożonego ani innych osób z kierownictwa firmy, nosi i dba o powierzoną odzież roboczą, dba o higienę osobistą,
  22. Pracownik wykonuje polecenia tylko i wyłącznie bezpośredniego przełożonego,
  23. Pracownik, po zakończeniu pracy, pozostawia swoje stanowisko pracy w należytym ładzie i porządku,
  24. Pracownik zawsze odsyła klienta do bezpośredniego przełożonego, gdy klient ma wątpliwości lub zastrzeżenia dotyczące pracy pracownika,
  25. Pracownik zgłasza bezpośredniemu przełożonemu moment zakończenia wykonywania zleconej czynności,
  26. Pracownik przejawia inicjatywę, zgłasza swoje pomysły, proponuje rozwiązania służące usprawnieniu pracy,
  27. Pracownik nie obawia się wyrażać swoje zdanie, jeśli nie zgadza się z bezpośrednim przełożonym, czyni to jednak na osobności,
  28. Pracownik z najwyższym szacunkiem i kulturą osobistą zwraca się i traktuje klienta,
  29. Pracownik jest świadomy, że wykonuje prace na czyimś prywatnym terenie, przez co zachowuje się z największą wrażliwością i taktem,
  30. Pracownik z dużą wdzięcznością przyjmuje jakiekolwiek formy poczęstunku od klienta, nie traktuje go jako normy i uzyskuje pozwolenia bezpośredniego przełożonego na skorzystanie z propozycji klienta,
  31. Pracownik każdorazowo prosi bezpośredniego przełożonego o przerwę w pracy (nie dotyczy potrzeb fizjologicznych),
  32. Pracownik pyta bezpośredniego przełożonego, w jaki sposób uzgodnił z klientem zasady korzystania z łazienki i ubikacji.
  33. Wymagana tężyzna fizyczna.
  34. Osoby z rodzin wielodzietnych.
  35. Flustratów zapraszam do przeczytania interesującego wpisu na  FB
  36. Wrunkiem uzyskanie zleceń w  firmie DIO jest odbycie miesięcznego bezpłatnego stażu.

Wymagane dokumenty:
1: CV ze zdjęciem,
2: List motywacyjny,
3: Zaświadczenie o niekaralności.
4: Świadectwo pracy  oraz referencje z ostatniego miejsca pracy.  (jeśli dotyczy)
proszę kierować na skrzynkę: rekrutacja@ogrodidom.eu

Prezes Zarządu
mgr inż. Przemysław Jakubowski