Pokazywanie postów oznaczonych etykietą buraczane firmy. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą buraczane firmy. Pokaż wszystkie posty

piątek, 20 września 2013

Jest praca w Polsce? Ale tylko na czarno

http://pieniadze.fakt.pl/przedsiebiorcy-nie-daja-swoim-pracownikom-zadnych-umow,artykuly,419060,1.html
Praca na czarno.Każda rozmowa o pracy kończy się tym samym: ok, ale na czarno
Potrzeba w Polsce rąk do pracy? Sprawdziliśmy. Potrzeba. I to dużo. Tyle tylko, że właścicielom firm ani się śni respektować pracownicze prawa. Umowy na czas nieokreślony, składki ubezpieczeniowe i zdrowotne to rarytasy, o których zdesperowani ludzie szukający pracy mogą tylko pomarzyć. Tak jest choćby w budownictwie, gdzie jedyne, co właściciele firm oferują robotnikom to praca na czarno. Czyli bez ubezpieczenia, i żadnej gwarancji, że zapłacą tyle, na ile się umówiono.
Nasza prowokacja udowodniła, że w Polsce można dostać pracę na budowie i w dodatku całkiem nieźle płatną. Ale tylko na czarno! Nic zatem dziwnego, że w ostatnią sobotę tysiące robotników wyszło na stołeczne ulice protestować przeciwko wyzyskowi.
Oto nasze rozmowy z szefami firm budowlanych:
Rozmowa 1
Dzień dobry, dzwonię z ogłoszenia. Firma do wykończeń i wnętrz. Jak rozumiem, szuka pan pracowników. Chciałbym dowiedzieć się, co to za robota. I jakichś szczegółów.
– Typowa mieszkaniówka, wykończeniówka. Typowa.

Rozumiem. Podłogi, gipsy, gładzie, glazura, terakota. Czyli wszystko to, co robiłem do tej pory. Czy może mi pan powiedzieć, jakie to są stawki i jaka forma zatrudnienia?
– Gipsiarz ma od 12 do 13 zł na godzinę.

Aha. A to jest umowa o pracę, dzieło, zlecenie?
– Przez pierwszy miesiąc nic, a potem możemy mówić o umowie o pracę.

Czyli na początek...
– Nic

Taki okres próbny?
– Tak jest.

Rozmowa 2
Dzień dobry, ja dzwonię z ogłoszenia. Szukam pracy.
– To trzeba przyjechać zobaczyć, jak to jest i dopiero będziemy rozmawiać.

A może mi pan powiedzieć, bo dzwonię od ogłoszenia do ogłoszenia, jakie to są warunki zatrudnienia.
– Wie pan, to zależy, co kto potrafi.

Ale to co? Około 10 zł można dostać za godzinę, czy mniej?
– Mniej to nikomu nie płacimy.

A zatrudnienie to jest na jakąś umowę?
– No nie wiem, to jest kwestia dogadania się.

A można liczyć na umowę o pracę normalną czy niekoniecznie?
– Wie pan, wolałbym niekoniecznie.

Rozumiem, koszty. Czyli ewentualnie śmieciowe.
– No właśnie. O to chodzi. Ale to trzeba przyjechać. To jest budynek ministerstwa (…). Tutaj jesteśmy cały czas.

Rozumiem. Dziękuję. Pojawię się.

Rozmowa 3
Dzień dobry ja dzwonię z ogłoszenia. Pracy szukam. Chciałem się dowiedzieć co to za robota?
– A to jest w (…).

A niech pan powie, jakie są warunki zatrudnienia. To jest umowa o dzieło, umowa o pracę?
– To znaczy na razie na czarno. A później to możemy rozmawiać.

Aha. Rozumiem. Taki okres próbny tak na początek.
– Tak
Zobacz nagranie z ukrytej kamery:

piątek, 23 sierpnia 2013

Ogłoszenie o pracę - to jest BEZCZELNOŚĆ!

Praca w DIO

W związku z planowanym założeniem firmy w Chińskiej Rrepublice Ludowej  (nie podlegajacej kontroli PIP)  poszukiwani są  pracownicy na terenie UE   do realizacji ogrodów. Zakres wykonywanych prac określa zakładka "oferta".

Informacje o oferowanym stanowisku:

  1. Forma zatrudnienie: umowa wg kodeksu obowiazujęcego w CHRL. Brak ubezpiecznie zdrowotnego i emerytalnego.
  2. Wykształcenie: wyższe, absolwenci wydziału ogrodnictwa lub kształtowania terenów zieleni.
  3. 5 letnie doświadczenie w branży ogrodniczej.
  4. Pochodzenie: obszar wiejski i małomiasteczkowy z byłego województwa poznańskiego.
  5. Stawka godzinowa: 8zł-30zł netto.
  6. Czas pracy: 9-12godzin. Pracę rozpoczynamy o godzinie 7:00.
  7. Czas dojazdu do pracy nie wlicza się w wymiar wynagrodzenia.
  8. Przerwa śniadaniowa: bezpłatna 30 minut. (między 11:00 a 11:30)
  9. Bezwzględny zakaz korzystania z prywatnych telefonów podczas pracy.
  10. Zakaz palenie na działce.
  11. Zakaz przeklinania na działce.
  12. Soboty, niedziele wolne, chyba, że w ciągu tygodnia warunki atmosferyczne nie pozwalają pracować. Jeśli warunki pogodowe nie pozwalają pracować w danym dniu pracownikowi nawet jeśli dotarł do pracy nie przysługuje wynagrodzenie.
  13. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za powierzone mu środki trwałe. Zagubienie lub zniszczenie środka trwałego skutkuje potrąceniem wynagrodzenia odpowiadającą wartości środkowi materialnemu, nie mniej niż 150zł.
  14. Wynagrodzenie płatne po w cyklach 7-dniowych. Rozliczenie przedstawia pracownik drogą e-mailowa w każdy piątek do godziny 20:00 na ustalonym formularzu. Brak rozliczenia   w określonym czasie skutkuje pomniejszeniem wynagrodzenia o 100zł za każdy dzień spóźnienia.
  15. Zakres obowiązków pracowników  oraz  termin realizacji danego przedsięwzięcia ustalany  jest przez zarząd.
  16. Pracownicy  wykonują wszystkie polecenia swoich przełożonych, czyli prezesa zarządu lub osoby oddelegowanej przez zarząd.
  17. Każdy pracownik posiada kopie projektu i dokumentację. Kopie projektu i dokumentację dostarcza członek zarządu.
  18. Wszelkie zakupy do inwestycji koordynuje zarząd.
  19. Pracownik stawia się punktualnie w miejscu i o czasie wskazanym przez bezpośredniego przełożonego,
  20. Pracownik jest lojalny wobec swojego pracodawcy i utożsamia się z nim,
  21. Pracownik godnie reprezentuje firmę, w której pracuje, a w szczególności: nie kwestionuje i nie krytykuje poleceń bezpośredniego przełożonego ani innych osób z kierownictwa firmy, nosi i dba o powierzoną odzież roboczą, dba o higienę osobistą,
  22. Pracownik wykonuje polecenia tylko i wyłącznie bezpośredniego przełożonego,
  23. Pracownik, po zakończeniu pracy, pozostawia swoje stanowisko pracy w należytym ładzie i porządku,
  24. Pracownik zawsze odsyła klienta do bezpośredniego przełożonego, gdy klient ma wątpliwości lub zastrzeżenia dotyczące pracy pracownika,
  25. Pracownik zgłasza bezpośredniemu przełożonemu moment zakończenia wykonywania zleconej czynności,
  26. Pracownik przejawia inicjatywę, zgłasza swoje pomysły, proponuje rozwiązania służące usprawnieniu pracy,
  27. Pracownik nie obawia się wyrażać swoje zdanie, jeśli nie zgadza się z bezpośrednim przełożonym, czyni to jednak na osobności,
  28. Pracownik z najwyższym szacunkiem i kulturą osobistą zwraca się i traktuje klienta,
  29. Pracownik jest świadomy, że wykonuje prace na czyimś prywatnym terenie, przez co zachowuje się z największą wrażliwością i taktem,
  30. Pracownik z dużą wdzięcznością przyjmuje jakiekolwiek formy poczęstunku od klienta, nie traktuje go jako normy i uzyskuje pozwolenia bezpośredniego przełożonego na skorzystanie z propozycji klienta,
  31. Pracownik każdorazowo prosi bezpośredniego przełożonego o przerwę w pracy (nie dotyczy potrzeb fizjologicznych),
  32. Pracownik pyta bezpośredniego przełożonego, w jaki sposób uzgodnił z klientem zasady korzystania z łazienki i ubikacji.
  33. Wymagana tężyzna fizyczna.
  34. Osoby z rodzin wielodzietnych.
  35. Flustratów zapraszam do przeczytania interesującego wpisu na  FB
  36. Wrunkiem uzyskanie zleceń w  firmie DIO jest odbycie miesięcznego bezpłatnego stażu.

Wymagane dokumenty:
1: CV ze zdjęciem,
2: List motywacyjny,
3: Zaświadczenie o niekaralności.
4: Świadectwo pracy  oraz referencje z ostatniego miejsca pracy.  (jeśli dotyczy)
proszę kierować na skrzynkę: rekrutacja@ogrodidom.eu

Prezes Zarządu
mgr inż. Przemysław Jakubowski

Hajs się nie zgadza - o niepłaceniu wolnym strzelcom/ Foch.pl

Miss Olgu - Foch.pl

Hajs się nie zgadza - o niepłaceniu wolnym strzelcom

Kiedy pracujesz jako wolny strzelec i płacone masz od zlecenia, ciężko jest zaplanować cokolwiek. Ludziom się często wydaje, że freelancerzy to mają tak ekstra, bo nie siedzą w biurze od - do i robią to, co lubią. Tak, to jest prawda, ale tylko częściowa. Nie znam zbyt wielu freelancerów, którzy nie pracują na wariackich papierach.

Hajs się zgadzaHajs się nie zgadza

Najbliższa mojemu sercu jest branża reklamowa i dziennikarska. Z tą pierwszą byłam związana zawodowo przez osiem lat, w tej drugiej mam wielu znajomych. Nie wiem, czy państwo się orientują, jak wyglądają stawki freelancerów i jak wyglądają płatności za wykonane zlecenia. Otóż kwoty są naprawdę czasami śmiesznie małe, a wyegzekwowanie płatności jest już problemem. Pamiętajcie proszę, że praca musi i jest wykonana na czas. Tak, zdarzają się niechlubne wyjątki, nie ma się co czarować. Niemniej z mojego doświadczenia wynika, że są to marginalne sytuacje i projekty są dowożone na czas.

Umowa za 50 gr., brak zabezpieczeń, wyzwiska – tak się buduje terminal na Okęciu / natemat.pl



Bez wody przez 10 godzin, bez uprzęży, pomimo kilku pięter wysokości i z iluzorycznymi składkami – tak wygląda praca przy rozbudowie Terminala 1 na Lotnisku Warszawa Okęcie według naszych rozmówców. Nasz czytelnik Marcin Michalski został zatrudniony przez agencję Work Wonders, pomagającą znaleźć firmie Schuengel Polska pracowników do przebudowy dawnego Terminala 1, który ma zostać połączony z wybudowanym kilka lat temu Terminalem 2. Chociaż praca na budowie nigdy nie należy do łatwych, ta jest niezwykle ciężka, szczególnie jeśli latem pracuje się przy układaniu dachu.

czwartek, 22 sierpnia 2013

Urzędnik do bezrobotnej: przecież może iść pani na darmowy staż? [list] - wyborcza.pl/

Urzędnik do bezrobotnej: przecież może iść pani na darmowy staż? [list]

Anka

13.04.2013 , aktualizacja: 13.04.2013 08:43
A A A Drukuj
Tablica z ofertami pracy w Urzędzie Pracy.
Tablica z ofertami pracy w Urzędzie Pracy. (Fot. Łukasz Giza / Agencja Gazeta)
Moim zdaniem pracownicy urzędów zachowują się karygodnie.

Skończyłam 30 lat, od dłuższego czasu bezskutecznie poszukuję pracy. Rejestracja w UP to była ostateczność, gdyż wiem, że takie urzędy to tylko masa wypełnianych papierków i żadnej konkretnej pomocy.

Za sobą miałam kilka rozmów o pracę, wśród nich jedna, na której mi zależało, niestety była to instytucja państwowa dysponująca ograniczoną liczbą etatów i stanowiska pracy zapewnić mi nie mogła.

Praca za 560 zł za miesiąc? Jest mnóstwo chętnych!

3,5 zł za godzinę, czyli niecałe 600 zł miesięcznie – za taką stawkę są gotowi podjąć pracę białostoczanie na „pełnym etacie”, czyli od poniedziałku do piątku w 8-godzinnym trybie pracy! Część z nich deklaruje, że owa „godzinówka” odpowiadałaby im także w weekendy.
Sytuacja na białostockim rynku pracy jest nieciekawa od lat. Tylko w styczniu 2013 roku zarejestrowanych jako bezrobotni w PUP-ie było ponad 9.200 osób. Tendencja wzrostowa jest od czerwca 2012 roku. Wówczas bezrobotnych mieliśmy 7.900.
Postanowiliśmy sami sprawdzić, jak wygląda rynek pracy w Białymstoku.

Bezpłatne praktyki? 1 tys. zł kary za odejście przed końcem - wyborcza.biz

Bezpłatne praktyki? 1 tys. zł kary za odejście przed końcem

woj

07.06.2013 , aktualizacja: 07.06.2013 19:16
A A A Drukuj
08.05.2013 Toruń. Targi pracy w hotelu Bulwar
08.05.2013 Toruń. Targi pracy w hotelu Bulwar (Fot. Wojciech Kardas / Agencja Gazeta)
Na trudnym rynku pracy problem ze znalezieniem zatrudnienia mają zwłaszcza młodzi ludzie tuż po szkole czy studiach. Najczęściej zaczynają od praktyk i wszelkiego rodzaju staży. Jednak w kryzysie pracodawcy stają się coraz bardziej wybredni, a niektórzy w ogóle nie liczą się z młodymi ludźmi

Dzisiaj każdy student czy absolwent szkoły średniej wie doskonale, że samo wykształcenie bez doświadczenia zawodowego to za mało, by znaleźć dobrą pracę. Czasem na bezpłatne praktyki decydują się nawet osoby, które już pracują. Dzięki temu mogą "się zahaczyć" i zwiększyć szanse zatrudnienia w firmie, która je interesuje. Jednak w kryzysie pracodawcy stają się coraz bardziej wybredni, a niektórzy w ogóle nie liczą się z młodymi ludźmi.

wtorek, 20 sierpnia 2013

ZUS zamawia dwie tony ciastek i 650 kg kawy http://zus.pox.pl/zus/zus-zamawia-dwie-tony-ciastek-i-650-kg-kawy.htm

ZUS zamawia dwie tony ciastek i 650 kg kawy


12/08/2013
zus
Sama tylko centrala ZUS zapewnia swoim pracownikom ponad 2 tony ciastek i 650 kg kawy. Do tego prawie 2 tony cukru, 56 tysięcy butelek wody mineralnej, 3600 butelek Coca-Coli oraz 5000 butelek soków. Wszystko to sponsorowane z naszych składek.


Kawa i ciastka - nieodłączne atrybuty każdego niemal urzędnika. Woń kawy unosząca się w urzędzie oznacza niechybnie, iż oto właśnie ustalone zostały w tym przybytku priorytety działania: Najpierw kawa, potem petent.
Czy jednak ktokolwiek z nas zastanawiał się kiedyś ile kawy i ciastek pochłania przeciętny urzędnik podczas wykonywania obowiązków służbowych? Czy zastanawialiśmy się kto finansuje te urzędowe frykasy? Odpowiedź na te pytania możemy poznać dzięki cesarzowi wszystkich urzędów. Oto właśnie centrala ZUS ogłosiła przetarg na dostawę, niezbędnych do pracy, urzędniczych specjałów.

Czego zatem potrzebuje urzędnik ZUS do wykonania swych służbowych obowiązków? I za co Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapłaci naszymi składkami? Zgodnie z treścią ogłoszonego właśnie przetargu, w ciągu najbliższych 12 miesięcy jeden tylko warszawski oddział ZUS potrzebować będzie następujących "narzędzi" biurowych:
  • 2157 kg ciastek, w tym:
- 73 kg delicji szampańskich
- 96 kg wafli torcikowych Wedel 
- 270 kg Piegusków
- 600 kg ciasteczek z marmoladą Dr Gerard 
- 98 kg Jeżyków  
- 1020 kg Paluszków
  • 196 000 torebek herbaty
  • 647 kg kawy
  • 1700 kg cukru
  • 980 kg śmietanki i mleka UHT
  • 56 000 butelek wody mineralnej
  • 3 600 butelek Coca-Coli
  • 4 940 butelek nektarów i soków.

poniedziałek, 19 sierpnia 2013

Arriva Swiss http://www.wiadomosci24.pl/artykul/kosztowne_darmowe_wycieczki_182904-2--1-d.html

Ostatnio nasiliły się propozycje udziału w darmowej lub prawie darmowej wycieczce. Takie oferty możemy najczęściej znaleźć w formie ulotek w naszych skrzynkach pocztowych. Firmy zachodnie chcą sprzedać swój produkt po wielokrotnie zawyżonej cenie. / Fot. W24Każdy taki wyjazd do atrakcyjnych miejsc jest połączony z wykładem, prezentacją i sprzedażą produktów po „promocyjnej cenie”. Organizator obiecuje gratisowy transport autokarem, darmowy posiłek, prezent i czas na zwiedzanie, ewentualnie zakupy. Przed udziałem w takich darmowych wycieczkach ze szwajcarską firmą Arriva Swiss, w okolice Berlina przestrzega nawet Niemieckie Centrum Informacji Konsumenckiej. Sposób postępowania firm chcących wyłudzić od konsumentów pieniądze jest podobny. Wycieczkę obsługuje wynajęta przez organizatora firma transportowa, która dowozi uczestników do wybranej restauracji lub sali wykładowej, gdzie uczestnicy przez wiele godzin są poddawani obróbce, praniu mózgów, podczas których dowiadują się, że bez produktów firmy organizującej wycieczkę nie można żyć. Uczestnicy "darmowej wycieczki" w autokarze / Fot. Elżbieta SadowskaŻeby nie być gołosłowną, wybrałam się na taką wycieczkę do Międzyzdrojów, zorganizowaną przez wchodzącą na rynek polski firmę Beck Imperial, którą obsługiwała firma Aven Travel.

czwartek, 15 sierpnia 2013

Buraczane oszustwo firm zbierających używane ubrania/ natemat.pl. Autor Michał Wąsowski

Zbiórka używanych ubrań i rzeczy na chore dzieci? Uważaj, zarabia na tym prywatna

firma. Ubrania lepiej zanieść samemu. 

Zbiórka odzieży, pomóż chorym dzieciom – takie ulotki jedna z Czytelniczek znalazła w swoim bloku. Wielkie logo fundacji przekonuje, by oddać swe używane ubrania i rzeczy potrzebującym. Wszystko sugeruje zbiórkę dobroczynną. I tylko małym druczkiem dopisane jest, że tylko "część środków zostanie przekazana na dzieci". Część zazwyczaj oznacza tyle co nic. Kto na tym zarabia? Prywatna firma. I to naprawdę sporo.