Eco Vital...o proponowaniu innej pracy niż w ogłoszeniu...uzasadnia na swoim blogu

Miło, że "rekruterzy" Eco Vital odnieśli się w końcu do negatywnych opinii o procesie rekrutacji - a dokładniej o tzw. "lewych" ogłoszeniach na fikcyjne stanowiska, od których huczy na goworku od kilkunastu dni. Oczywiście te negatywne komentarze są szybko usuwane. Ale jakiś ślad jednak pozostał. Kto mądry ten wychwyci i 1000 razy się zastanowi przed wysłaniem cv.
W opiniach przewija się cały czas jeden temat: że osoby kandydujące na stanowisko: pracownik biurowy, kierownik ds. hostess - są rekrutowane na telemarketing i na akwizycję (vel przedstawiciel handlowy) - jak uzasadnia to Dagmara z Eco Vital? Oddajmy jej głos:

Nie da się ukryć, że CV nie wyraża nawet 1% osobowości i umiejętności kandydata. Czasami jest ono zbyt skromne, umniejszające jego osiągnięcia i zasługi, a czasem wręcz przeciwnie - dodano w nim zbyt wiele kolorytu. ;) Dopiero podczas rozmowy rekruter ma możliwość poznania kandydata, nawiązania z nim ludzkich relacji i podjęcia próby ocenienia go. Oczywiście, 10-15 minut rozmowy nie jest wystarczającym czasem na dokonanie sprawiedliwej oceny. Każda rozsądna osoba rekrutująca wie, że kandydat mógł mieć np. gorszy dzień, był zdenerwowany czy jest z natury nieśmiały. Jednak rekruterzy obdarzeni swoistą intuicją oraz posiadający doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje potrafią w miarę trafnie ocenić kandydata.Wracając do meritum - dlaczego po rozmowie proponujemy inne stanowisko niż to oferowane w ogłoszeniu? Ponieważ rekruter doszedł do wniosku, że umiejętności, doświadczenie oraz wrodzone predyspozycje kandydata bardziej przydadzą się na innym stanowisku niż to, na które on aplikuje. Nie ma tu żadnych ukrytych intencji czy nieuczciwych zamiarów.

W naszej opinii jest to nabieranie ludzi - zresztą sami są sobie winni - kto o zdrowej moralności chce się wiązać z firmą, która z etyką nie ma nic wspólnego oprócz takiej samej pierwszej litery w swojej nazwie. 
Skoro "rekruter" ma problem po 15 minutach...to może niech porozmawia 30 min. Ale wiemy, że nie o to chodzi - chodzi o to, że nikt w miarę rozsądny nie będzie się pchał w akwizycję - a ponieważ nie ma kandydatów, a za to są chętni do pełnienia zaszczytnej funkcji "kierownika ds.hostess i eventów" ...to odpowiedź nasuwa się sama. 

Podziwiamy naiwność kandydatów - sam fakt, że wysłali swoje cv już wiele mówi o nich jako ludziach. Że nie umieją odróżniać prawdy i fałszu, więc są świetnymi kandydatami do wiecznej umowy zlecenie w tej nieetycznej firemce.